Limini ettevõtte kultuuri levitamise paremaks edendamiseks, ettevõtte kultuuri ja ettevõtte arendamise teadmiste tõhusa rakendamise edendamiseks, korporatiivse kultuuri õppimise kontrollimiseks, tulemuste avalikustamiseks ja rakendamiseks ning ettevõtte kultuuri sisendiks südamesse ja tegevuses välisteks. Rühmajuhtide heakskiitmisel korraldage ja teostage ettevõtte kultuuri veebipõhiseid õppimis- ja eksamitegevusi grupiettevõtete ulatuses.
6. juuli pärastlõunal korraldas Veyong Pharma korporatiivkultuuri teadmiste konkurentsi teemaga „Kultuur juhib algset püüdlust ja keskendub visiooni loomisele”. Üritusel osales kokku 21 võistlejat 7 meeskonnast erinevatest töötubadest ja osakondadest. Teadmiste võistlus oli intensiivne ja elav ja huvitav, mis mobiliseeris täielikult kõigi õppimise entusiasmi ja initsiatiivi. Järgmises etapis rakendab ettevõte veelgi ettevõtte kultuuri kontseptsiooni, kasvatab inimesi, sooja inimesi kultuuriga ja kogub inimesi kultuuriga; Las ettevõtte kultuur pakub tugevat vaimset tugevust ja kultuurilist tuge ettevõtte kvaliteetsele arengule.
Veyong järgib arenguteed „sõltumatu teadus- ja arendustegevuse, koostööarenduse ja tehnoloogia tutvustamise kombineerimise” - arendab pidevalt uusi tooteid ja uuendada vanu tooteid, et pakkuda klientidele tõhusamaid ravimikogemusi.
Veyong võtab missiooniks „oskus biotehnoloogiat, loodes kvaliteetset elu”, püüab saada kõige väärtuslikumaks veterinaarbrändiks ja ootab aktiivset koostööd globaalsete klientidegaivermektiin, tiamuliin vesiniku fumaraat, oksütetratsükliinvesinikkloriidja ettevalmistused.
Postiaeg: 18. juuli-20122
.png)
.png)
.png)
.png)